In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, wie Sie mit einem Recruitungvideo in nur wenigen Wochen, Ihre offenen Stellen besetzen können und obendrein Ihr Arbeitgeber Branding auf ein neues Level heben. Wie Sie sich in Ihrer Region außerdem für Bewerber noch attraktiver positionieren und gekonnt Personalmarketing von heute für sich nutzen.
Das Recruitingvideo im Überblick
Ein Recruitingvideo ist die modernste und effektivste Form für ein starkes Arbeitgeber-Branding und kann Ihnen richtig angewendet neue Bewerbungen wie am Fließband liefern.
Da man mit einem Recruitingvideo schnell und einfach authentisch Informationen transportieren kann, eignen sie sich perfekt, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
In der Regel sind Recruitingvideos zwischen zwei bis maximal vier Minuten lang.
In dieser Zeitspanne werden Einblicke in das Arbeitsumfeld gegeben, die ein zukünftiger Mitarbeiter sonst nie bekommen würde. Außerdem werden in einem gekonnten Recruitingfilm die Unternehmenswerte, die Vorteile des Arbeitgebers und die Einzigartigkeit des Betriebes auf den Punkt gebracht. Ganz klar ist: Ein derartiger Film muss mit professionellem Marketing kombiniert werden, von A – Z durchdacht werden und Hand in Hand mit einer Werbekampagne entwickelt werden.
Durch ein Recruitingvideo sorgen Sie bei Bewerbern dafür, dass sie mit Ihrem Unternehmen einen positiven Ersteindruck verbinden und genau wissen, was sie erwartet. Sie können mit Recruitingfilmen zeigen wie es bei ihnen im Unternehmen wirklich abläuft und hervorheben, was Ihren Betrieb auszeichnet.
Ob spannende Arbeitsprozesse, der Alltag im Team oder die zukünftigen Kollegen. In einem Recruiting Video kann man alles zeigen, was dafür sorgt, dass Ihre potenziellen Bewerber das Unternehmen persönlich kennenlernen. Ein Unternehmen ist unpersönlich und hat in der Regel selten ein vertrautes Gesicht. Mit einem Video machen Sie Ihr Unternehmen persönlich, zeigen Ihre Angestellten, zeigen sich selbst und geben dem Zuschauer Einblicke in Ihren einzigartigen Betrieb. Kurz gesagt, machen Sie die Firma greifbar.
Heute ist es nicht mehr wie früher! Es herrscht ein nie da gewesener Fachkräftemangel und Arbeitssuchende können sich aus einer Vielzahl von Betrieben quasi aussuchen, wo Sie gerne arbeiten möchten. Es ist heute notwendig, proaktiv auf geeignete Bewerber zuzugehen und das machen Sie laut unserer Erfahrung am besten mit einem auf Social Media beworbenen Film. Genauso finden auch wir, ständig passendes Fachpersonal für unseren Kunden.
Was macht ein gutes Recruitingvideo aus?
Wie schon gesagt, ein Recruitingfilm muss durchdacht sein und ein klares Ziel verfolgen. Ein erfolgreicher Film entsteht durch ein ganzheitliches Marketingkonzept und wird bis ins kleinste Detail geplant.
Der Film muss Ihr Unternehmen und die zu besetzende Stelle verkaufen. Wir bei CraftRecruit bedienen uns dabei Marketing Strategien aus dem Sales-Bereich und haben diese für den Bewerberprozess abgewandelt.
Wichtige Bestandteile sind beispielsweise ein Erfolgsversprechen und die USP´s der Stelle in Ihrem Unternehmen. Vor allem muss das Video aber Emotionen bei dem Zuschauer hervorrufen und ihn begeistern. Am besten befragen Sie Ihr Team, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und warum Ihre Mitarbeiter gerne bei Ihnen arbeiten. Es ist übrigens unfassbar wichtig, die Mitarbeiter auch in Ihrem Recruitingvideo zu zeigen. Schließlich sind zufriedenen Angestellte, das Aushängeschild für jeden guten Arbeitgeber.
Gründe warum man gerne bei Ihnen arbeitet, könnten zum Beispiel sein:
- Ein positives Team, welches für Spaß im Alltag und ein tolles Arbeitsklima sorgt.
- Flache Hierarchien
- Work-Life Balance
- Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen
- Arbeitszeiten
- Gute Bezahlung
- Azubis werden vollwertig ins Team integriert
- und vieles mehr
Es ist wichtig, die Vorteile und Gründe nicht einfach in langweilige Floskeln zu verpacken, wie beispielsweise bei uns herrscht ein gutes Arbeitsklima. Im Recruitingfilm werden Ihre Mitarbeiter diese Gründe nennen!
Der Film benötigt außerdem natürlich die richtige Reichweite. Das Beste Recrtuitingvideo bringt Ihnen nichts, wenn es nicht die richtigen Personen sehen. Und mit Reichweite meinen wir nicht einen Post auf Ihrer Unternehmensseite bei Facebook. Hier kommt Performance-Marketing auf Social Media ins Spiel. Durch diese Strategie können Sie genau bestimmen, wer die Videoanzeige sehen wird, in welchem Einzugsgebiet die Anzeige ausgespielt wird und wie schnell Sie damit erfolgreich sein werden.
Es reicht also nicht aus, einfach einen Typen mit Kamera zu beauftragen, der einen aufwendigen Film für Sie produziert – vielmehr sollten Sie hier jemanden ins Boot holen, der den Film im Zusammenhang mit einer erfolgreichen Marketingstrategie konzipiert.
Welche Vorteile bietet ein Recruitingvideo gepaart mit Performance Recruiting?
Arbeitgeber Branding
Ihr Arbeitgeber Branding wird gestärkt und Ihr Betrieb wird in Ihrer Region omnipräsent als attraktiver Arbeitgeber. Das führt nicht nur zu einem aufpolierten Image, Sie werden auch direkt mehr Initiativbewerbungen aus Ihrer Region erhalten.
Exklusive Bewerbungen
Sie sprechen nicht nur Arbeitssuchende an, die sich zeitgleich bei 20 anderen Unternehmen beworben haben, sondern begeistern auch Personen für Ihren Betrieb, die aktuell gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind. Oft sind Menschen unglücklich bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber und träumen von einem besseren Arbeitsalltag. Mann muss es ihnen nur schmackhaft machen.
Qualifizierte Bewerber
Mit unserer Strategie erhalten Sie nur Bewerbungen von Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen. Zum einen zeigen wir Ihre Werbung auch nur Personen, die Ihrem Wunschbewerber entsprechen und zum anderen implementieren wir einen digitalen Qualifikationsprozess in Ihre Fachkräfte-Suche.
Schnelle Erfolge
In der Regel werden mit einem professionellen Recruitingvideo bereits in wenigen Wochen qualifizierte Bewerber eingestellt. So werden Sie zeitnah entlastet und müssen keine Aufträge mehr ablehnen.
Aufmerksamkeit
Nichts weckt mehr Aufmerksamkeit bei potenziellen Bewerbern als ein solches Video. Sie kennen bestimmt das Sprichwort „Bilder sagen mehr als tausend Worte“ oder? Und Videos sagen mehr als tausend Bilder.
An wen richten sich Recruiting-Videos
Kurz gesagt: Genau an die Kandidaten, die Sie gerade suchen! Performance Recruiting kann derart vielseitig eingesetzt werden, dass man mit der richtigen Strategie nahezu jede Stelle damit besetzen kann. Wichtig ist nur die Videos Stellen bezogen zu erstellen und nicht zu verallgemeinern.
Häufigen Zielgruppen sind Erfahrungsgemäß folgende:
- Auszubildende
- Duale Studenten
- Gesellen & Ausgelernte, welche Ihren Betrieb wechseln möchten.
- Arbeitssuchende, welche eine perfekt passende Stelle finden möchten.
- Führungspositionen
Wie läuft die Produktion ab?
Bei uns läuft die Produktion eines Recruitingvideos in der Regel wie folgt ab:
1. Planung
Zuerst arbeiten wir mit unseren Kunden ein genaues Briefing zum Unternehmen und den offenen Stellen aus. Anschließend erstellen wir ein Storyboard und ein klar verständliches Drehbuch, um die Produktion so einfach wie möglich zu gestalten.
2. Videoproduktion
Bei der Videoproduktion arbeiten wir genau nach den Vorstellungen unserer Kunden, bringen aber unser Know-how und Ideen mit ins Spiel. Zusammen mit den Mitarbeitern und der Geschäftsführung drehen wir tolle Filme, die Unternehmen greifbar machen und von der besten Seite zeigen.
3. Postproduktion
Im Schnitt wird das Recruiting Video finalisiert. Es wird ein Spannungsbogen aufgebaut, welcher dafür sorgt, dass zukünftige Bewerber hin und weg von den jeweiligen Betrieben sind.
4. Videomarketing
Mit dem fertigen Recruitingfilm, wird dann die richtige Zielgruppe angesprochen.
Ob auf YouTube, Facebook oder Instagram, jeder der geeignet ist, bekommt das Video zusehen.
5. Bewerbungsprozess
Wir erstellen unseren Kunden einen digitalen Bewerbungsprozess, der nicht nur haufenweise Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten einbringt, sondern auch den internen Prozess massiv vereinfacht.
Pro Tipp – Stellenbeschreibung/ Tätigkeitsbeschreibung
Oftmals lies und hört man, diese langweiligen Floskeln und Beschreibungen der Arbeitsvorgänge. Trocken und ohne jegliche Emotionen wird versucht dem potenziellen Bewerber die Stelle schmackhaft zu machen.
Ein Negativbeispiel ist: „Zu deinen Aufgaben gehört der Support unserer Kunden.“
Bessere klingt aber: „Du leistest Kundensupport in einem einzigartigen Betrieb und gestaltest so aktiv den Erfolg unserer Kunden, kümmerst dich um deren Zufriedenheit und trägst einen großen Teil zu unserer gemeinsamen Mission bei.“
Sicher verstehen Sie, worauf wir hinaus wollen. Heutzutage muss man kreativ werden und alle Register ziehen, um einen Kandidaten zu überzeugen. Der Vorteil für Sie ist, dass es zu viele Konkurrenten gibt, die es falsch machen! Es lohnt sich daher, jetzt etwas zu verändern.
Suchen Sie einen starken Partner der Ihren Film verwirklicht und innerhalb von wenigen Wochen Ihre offenen Stellen besetzt?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir bei CraftRecruit sind gerne für Sie da und beraten Sie vollumfänglich und transparent in einem kostenlosen Strategiegespräch. Auf unserer Webseite finden Sie noch viele weitere Informationen zum Thema Recruitingvideo und können sich bei Bedarf unkompliziert ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch mit unseren Experten buchen. Wir würden uns sehr freuen, Sie persönlich kennenzulernen und Sie von unseren Kompetenzen zu überzeugen.